Metody pracy

Cechy naszych warsztatów szkoleniowych


- uczestnicy zajmują się podczas warsztatów swoimi realnymi trudnościami, uwzględniając specyfikę swojej branży, jak też realne potrzeby i możliwości osób biorących udział w spotkaniu

- uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie różnych sytuacji w małych grupach z możliwością uzyskania konsultacji indywidualnych

- prowadzenie zajęć przez dwóch doświadczonych trenerów umożliwia w istotnych momentach dzielenie grupy na dwie mniejsze, co stwarza możliwość przećwiczenia kluczowych momentów zajęć każdemu
z pośród uczestników

- zajęcia prowadzone są w atmosferze wspierającej do podejmowania nawet trudnych zadań, wzmacniającej poziom integracji wszystkich uczestników

Na naszych warsztatach używamy głównie aktywnych metod pracy, które angażują większość uczestników, części wykładowe ograniczając do niezbędnego minimum. Zajmujemy się głównie realnymi trudnościami osób uczestniczących. Powoduje to, że zajęcia są dynamiczne i zwiększają prawdopodobieństwo wykorzystania nabytych umiejętności w pracy.

Czego na pewno nie robimy?

- nie mądrzymy się i nie przemawiamy belferskim wyższościowym tonem do uczestników naszych szkoleń

- nie wygłaszamy ogólnikowych wykładów i nie dręczymy ludzi banalnymi prezentacjami na temat "jaki powinien być szef, podwładny lub handlowiec?"

- nie usiłujemy zmieniać szefów lub pracowników, lecz poszerzamy arsenał ich zachowań i umiejętności, przydatnych w życiu zawodowym i osobistym

- nie uczymy tego, na czym się nie znamy i nie podejmujemy się realizacji tematów, w których nie mamy własnych doświadczeń